La formation Master 2 dispense approximativement
50% d'heures de cours assurées par des intervenants extérieurs, vrais professionnels du tourisme.
A noter : l'ensemble est également complété d'une série d'exercices pratiques de terrain où les étudiants, seuls ou en équipes, sont amenés à rencontrer de nombreux professionnels.
Avec la réforme du LMD, il entra dans le master Sciences Humaines et Sociales sous le nom de "Tourisme, Management et Nouvelles Technologies de l'Information" (2004).
Issu du département de Géographie de la faculté des Lettres, il est passé sous la direction de la Faculté des Sciences et Langues Appliquées. C'est aussi depuis ce moment que notre "Master Tourisme " s'est organisé sur 2 ans.
Cette évolution permet de comprendre que ce diplôme ait gardé des fondements en Sciences humaines, en Culture et Patrimoine. De plus, des compétences très appréciées en Management, Langues étrangères et TIC font désormais partie intégrante de cette formation.
- Des étudiants issus de filières diverses (Langues, Commerce, Géographie...)
- La polyvalence au coeur de la formation
- L'expérience : 4 mois minimum de stage professionnel par année de formation
La Licence pro. Tourisme: la petite nouvelle.
Elle accueille aussi bien des étudiants de formations courtes (BTS et DUT) que des étudiants de Licence en quête de spécialisation.
Son objectif est d' accompagner les étudiants dans la formalisation de leur projet professionnel.
Quelques exemples de projets professionnels:
-Gérer une structure de tourisme solidaire
-Intégrer un organisme public, privé ou associatif; de tourisme social et solidaire
-Devenir "agent de développement" ou "chargé de mission" dans une Collectivité Locale.
- Des étudiants issus de formations courtes et professionnalisées
- Des étudiants investis dans le domaine associatif
-Une forte orientation vers le Tourisme alternatif (durable, social, équitable...)
L'avis du Responsable de la Formation
"Nous sommes convaincus que l'université doit donner aux étudiants ce type de multicompétences pour qu'une fois dans l'entreprise ils apportent une valeur ajoutée originale. C'est cette "touche" qui, en quelque sorte, fait la différence si nous en croyons les témoignages des anciens."